宿迁市泗阳县有102名大学生村官，为了使他们健康成长、成才，该县从常规管理入手，注重人文关怀、心理疏导，取得了一定成效。
“特殊日志”让大学生村官“心中有舞台”。为了让大学生村官及早适应农村环境，融入农村工作，该县统一印制《大学生村官工作日志》，内容包含当日工作、社情民意、工作心得等。乡镇对《工作日志》每周一查、每月一评，并结合实际签署评鉴意见和建议；县委组织部对《工作日志》每月集中检查一次，进行面上工作指导。《工作日志》把大学生村官推向了田间地头、逼向了生产一线、领入了群众中间，使其全身心投入农村的生产生活实践，同时又加强了对大学生村官日常表现、思想动态、心理诉求等情况的收集。
“特色辅导”让大学生村官“心中有事业”。坚持因人施策，在日常工作中有针对性地开展心理辅导。对“适应困难型”大学生村官，通过开设“老支书讲堂”、“专家讲座”，介绍新农村建设情况和乡风民俗，传授开展农村工作的经验方法，帮助他们缩短心理适应周期，实现对基层工作的准确定位，进入工作角色，打开工作局面；对“动力不足型”大学生村官，组织其到党支部战斗力较强、“村支”两委班子团结、经济发展较好的先进村、示范村观摩，或者跟班学习，提升他们处理农村矛盾和解决实际问题的能力，帮助其树立自信心；对“出路迷茫型”大学生村官，通过交流谈话、鼓励鼓劲等方式，帮助他们认清自身工作价值，同时宣传中央、省市县关于拓宽大学生“村官”出路方面的方针政策，引导他们实现理性流动；对女大学生村官，还通过开展SYB（创办你的企业）导师结对帮助活动，选择10名创业有成的女企业家担任10名女大学生村官的创业导师，既指导帮助她们创业发展，又给予了有效的心理疏导。
“特别关爱”让大学生村官“心中无顾虑”。坚持“给予舞台是最大关爱、给予事业是最大关心”，加强大学生村官的分类培养。县事业单位公开招聘工作人员时，大学生村官无需参加笔试，直接进入面试，优先予以录用；通过“三荐两评”方式，优先将能力强、实绩显著、具备条件的大学生村官选入村后备干部队伍；鼓励大学生村官领办创办企业，各种优惠政策优先向创办企业的大学生村官倾斜；县乡开展的各项活动中，优先安排大学生村官参加；在各种先进的培植、评选中，优先考虑到大学生村官，营造扎根基层、干事创业的氛围，形成“高看一眼、厚爱三分”的用人导向。生活上关心、思想动态上关注。定期组织举办大学生村官座谈会、联谊会以及各类文体活动，畅通相互沟通交流渠道，缓解压力、开阔胸襟、坚定意志；建立谈心谈话常态化机制，突出“五必谈”、“三必解”，即帮带领导每周必谈、分管领导每月必谈、考核结果反馈必谈、重要工作事项必谈、思想情绪波动必谈，解思想疙瘩、解实际问题、解后顾之忧，使大学生村官在特殊关爱中迈好人生的关键一步。 |